採用に、応募前の職場体験を。
「ここで働く」が、応募前に見える。
求人票だけでは伝わらない、
仕事の中身、人、職場の空気、入社後の姿まで。
ビズ採用は、会社のリアルをコンテンツに変え、
応募する前から「働く自分」を想像できる採用をつくります。
さらに、会社の魅力を人にもAIにも届け、選ばれる会社へ。
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採用漫画
仕事のリアルを
ストーリーで伝える
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採用アニメーション
働くイメージが
動画で伝わる -
会社紹介動画
会社の魅力を
わかりやすく伝える -
採用AIO対策
AIにも伝わる情報設計で
選ばれる会社に- よくある質問（FAQ）
- 仕事・社員インタビュー
- 会社情報・事業内容
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魅力が伝わる採用クリエイティブ制作
漫画・アニメーション・動画などで、会社のリアルな魅力をカタチに。
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応募したくなるコンテンツ設計
ターゲットに響くストーリーと見せ方で、応募意欲を高める。
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採用プロセスの運営サポート
認知から選考・入社まで、一貫して伴走。採用の成果につなげる。
こんな採用の悩み、ありませんか？
求人票だけでは、働くイメージまでは伝わらない。
どれだけ条件を伝えても、会社のリアルが見えないと、応募は集まりにくくなります。
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求人広告を出しても、
応募が集まらない。
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応募は来ても、
面接までつながらない。
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条件だけで選ばれ、
会社の中身まで理解されていない。
その理由のひとつは、
応募前に「ここで働く自分」が見えていないこと。
仕事内容、働く人、職場の雰囲気、キャリアのイメージ…
それらが見えないままでは、応募前に不安が生まれ、行動につながりにくくなります。
採用のフェーズごとに、コンテンツを使い分ける
フェーズに合わせて、伝わるカタチで。
ひとつの取材から生まれたコンテンツが、採用のすべてのフェーズで活躍します。
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採用漫画
-
採用アニメーション
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会社紹介動画
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採用AI対策
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認知
興味を持って 知ってもらう |
応募
応募の きっかけをつくる |
会社理解
仕事内容・人・文化を 深く知ってもらう |
選考中
不安を減らし 安心感を持ってもらう |
後押し
入社の意思決定を 後押しする |
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|---|---|---|---|---|---|
| 採用漫画 |
対応 | 対応 | 対応 | 対象外 | 対象外 |
| 採用アニメーション |
対応 | 対応 | 対応 | 対応 | 対象外 |
| 会社紹介動画 |
対象外 | 対象外 | 対応 | 対応 | 対応 |
| 採用AI対策 |
対応 | 対応 | 対応 | 対象外 | 対象外 |
伝え方を変えるだけで、出会える人が変わる。
ひとつのコンテンツが、いろんなシーンで活躍
採用のさまざまな場面で、使える。
ひとつの取材から生まれたコンテンツを、求人広告・応募後・説明会・SNSなど、さまざまな接点で活用できます。
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求人広告の内容に追加する
採用漫画や動画で、仕事のイメージや会社の魅力を補足。
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応募後に送る
面接前に、会社や仕事の理解を深める。
面接前に
もっと知って
もらえる！ -
採用サイトに載せる
応募前から「働く自分」をイメージしやすく。
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会社説明会で使う
その場で伝わる、分かりやすい説明に。
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SNSで発信する
興味を持つきっかけづくりに。
SNSで
会社の魅力を
もっと多くの人に！ -
選考中の後押しに使う
不安を減らし、納得感を高める。
入社への
不安を減らし、
前向きな気持ちに。
届け方を変えれば、接点はもっと増やせる。
人にもAIにも届く採用へ
AIにも、会社の魅力を伝える。
候補者は求人票を見たあと、SNS・口コミ・生成AIでも会社を調べています。
だからこれからの採用では、“人に伝える”だけでなく、“AIに伝わる情報設計”も必要です。
候補者は、いろいろな方法で会社を調べている
求人票を見たあと、SNS・口コミ・検索・生成AIなどでさらに情報を集め、応募を検討します。
- 求人票まずは求人情報を確認
- SNS社員の雰囲気やリアルな声をチェック
- 口コミ実際に働いた人の評判を確認
- 検索エンジン会社の公式サイト、ニュース・ブログを調べる
- 生成AI会社の特徴や働き方について質問
採用AIO対策で、AIにも正しく伝わる情報を
AIが正確に理解・紹介できるよう、会社の魅力を構造化したコンテンツを整備します。
イメージ：採用サイトで「○○株式会社 採用」と検索すると、AIが「○○株式会社は、『人の可能性を広げる』をミッションに、テクノロジーで社会課題の解決に取り組む会社です」と紹介し、よくある質問・仕事・社員インタビュー・会社情報・事業内容へ案内する画面。
採用AIO対策で、こんな効果が期待できます
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認知
AIの回答や検索結果に会社情報が表示され、より多くの候補者に知ってもらえるようになります。
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応募
AIを通じて会社の魅力や働くイメージが正しく伝わり、応募のきっかけを増やすことができます。
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会社理解
仕事・社員・カルチャーなどの情報がAIに整理され、候補者の不安を減らし、入社後のミスマッチ防止につながります。
だから、選ばれる会社になれる
ビズ採用で、採用の伝わり方はこう変わる。
求人票中心の採用から、応募前に理解が深まる採用へ
求人票だけでは、
仕事や会社の魅力が伝わりにくい…
仕事内容が
伝わりにくい…
社風が見えない…
本当に自分に合う会社か
わからず、不安が残る…
さまざまなコンテンツで、
応募前にしっかり伝わる。
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採用漫画
仕事のリアルを
ストーリーで伝える
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採用アニメーション
働くイメージが
動画で伝わる
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会社紹介動画
会社の魅力を
わかりやすく伝える
-
採用AIO対策
AIにも伝わる情報設計で
選ばれる会社に
こんな変化が生まれます！
- 仕事のイメージが湧く業務内容や1日の流れがわかる
- 働く人が見える社員の雰囲気や想いが伝わる
- 会社理解が深まるビジョンや強みが伝わる
- 応募しやすい不安が減り、応募の一歩を踏み出しやすくなる
- ミスマッチが減る入社後の定着・活躍につながる
伝わり方が変わると、採用はもっと良くなる
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認知
より多くの候補者に見つけてもらえる
漫画・動画・AIO対策で、さまざまな場面で会社の魅力が届き、認知が広がります。
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応募
応募のきっかけが増える
仕事内容や社風が伝わることで、「ここで働きたい」と思う人が増え、応募数の向上が期待できます。
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会社理解
入社後のミスマッチを減らす
応募前に深く理解してもらえるため、価値観の合う人材が集まり、定着・活躍につながります。
掲載前後の変化を確認し、改善につなげる
効果は、4つの指標で確かめる。
対象企業・期間・分母をそろえて評価し、数字の変化と次に直す場所を一緒に確認します。
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応募数
応募が増えたか
同じ期間・条件で、掲載前後の応募件数を比較
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面接到達率
面接まで来てもらえたか
応募数に対する面接実施数の割合を確認
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応募単価
費用は適切か
広告費を応募件数で割り、1応募あたりの費用を確認
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内容の理解度
会社の姿が伝わったか
閲覧後アンケートの設問と回答を確認
企画から公開後の改善まで、一貫してサポート
ご相談から公開・改善までの流れ
貴社の採用課題に合わせて、最適なコンテンツと導線を設計し、公開後の改善まで支援します。
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ヒアリング
オンラインで採用課題・ターゲット・伝えたい魅力を整理します。
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企画
採用の目的やターゲットに合わせて、伝えるテーマ・見せ方を企画します。
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設計
採用サイトの構成やコンテンツの内容、公開先まで含めて設計します。
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制作
各分野のクリエイターが連携し、魅力が伝わるコンテンツを制作します。
採用漫画
採用アニメーション
会社紹介動画
採用AIO対策
漫画家・アニメーター・映像クリエイター・ライターなど多様な専門メンバーが制作を担当
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公開
採用サイト・求人広告・SNS・説明会など、さまざまな場面で公開・活用します。
- 採用サイト
- 求人広告
- SNS
- 説明会
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改善・運用
公開後の閲覧数・応募数などの反応を見ながら、より効果が出るように改善・運用を行います。
- データ分析
- コンテンツの最適化
- 施策の見直し・追加
※ご契約から1本目の納品まで、3週間〜1か月が目安です。
CREATIVE TEAM
多様な専門メンバーが
チームで制作を担当します
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漫画家
ストーリーとビジュアルで想いを届ける
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アニメーター
動きで魅力を伝え、印象に残す
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映像クリエイター
リアルな表情や空気感を映像で表現する
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ライター
言葉で想いを整理し、魅力を引き出す
その他の
専門メンバーも参画
デザイナー・エンジニア・マーケターなど、各分野の専門メンバーが連携し、最適なコンテンツをつくります。
はじめやすく、続けやすい
料金は、月額15万円〜
採用課題に合わせて、最適な組み合わせをご提案します。
採用漫画・採用アニメーション・会社紹介動画・採用AIO対策まで、
必要な施策を無理なく組み合わせて始められます。
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採用漫画
仕事のリアルを
ストーリーで伝える -
採用アニメーション
働くイメージが
動画で伝わる
ビズ採用
月額15万円〜
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会社紹介動画
会社の魅力を
わかりやすく伝える -
採用AIO対策
AIにも伝わる情報設計で
選ばれる会社に
アニメーションや動画などのスポットでのご対応も可能です。
まずはお気軽にご相談ください。
※表示は税別です。ビズ採用の各プランは年間契約です。求人広告の媒体費・スカウト運用・追加制作は別途お見積りです。
こんな制作実績があります
導入事例・制作実績
採用漫画を中心に、さまざまな業界・職種のコンテンツを制作しています。
※掲載しているのは一部の制作実績です。その他の実績については、お問い合わせください。
まずはお気軽にご相談ください
まずは、無料の採用力診断から。
御社の仕事の中身や職場の空気が、候補者からどう見えているかをお伝えします。
診断でわかること
- 採用課題の整理 現状を確認し、優先する課題を整理
- 既存施策の確認 求人票・採用サイト・SNS・AI上の情報を簡易確認
- 候補者へ伝えるテーマの選定 制作テーマと、AI検索対策の必要性を整理
診断は無料です。お申し込みは無料相談フォームから、相談内容に「採用力診断希望」とご記入ください。
03-6261-0764受付 平日10:00〜19:00office@contentsx.jp